INFORMOWANIE PRACOWNIKA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA W PRAWIE EUROPEJSKIM

Agnieszka Zwolińska

Możliwość swobodnego przemieszczania się pracowników na terytorium Wspólnoty zwiększyła szanse znalezienia pracy, ale również spowodowała niebezpieczeństwo, że pracownicy podejmujący pracę w innym państwie członkowskim nie będą wiedzieli, jakie przysługują im prawa. Może to wynikać z braku wiedzy na temat prawa pracy poszczególnych państw członkowskich, jak również z nieznajomości języka, w którym sporządzane są dokumenty pracownicze.