URLOPY WYPOCZYNKOWE - WYMIAR I WYNAGRODZENIE

Katarzyna Piecyk

● ustalanie urlopu proporcjonalnego

● obliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego

Niezwykle ważne jest prawidłowe określenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, szczególnie w przypadkach, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca lub roku, albo gdy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Urlop wypoczynkowy jest płatnym okresem nieświadczenia pracy przysługującym każdemu pracownikowi na podstawie art. 152 k.p.

Wymiar urlopu wynosi rocznie (art. 154 § 1 k.p.):

● 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

● 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W wielu przypadkach wymiar ten różni się od wskazanych wyżej wielkości ustawowych. Dotyczy to w pierwszej kolejności przypadku, gdy pracownik rozpoczyna pierwszy raz pracę.

Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Pierwszy urlop pracownika należy rozumieć jako ten, do którego pracownik nabywa prawo, gdy podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu lub gdy wprawdzie nie jest to jego pierwsza praca, ale w poprzednim zatrudnieniu nie nabył jeszcze prawa do pierwszego urlopu. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownik otrzymuje tylko jeden raz w całej karierze zawodowej.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze proporcjonalnym odpowiadającym 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. W ten sposób pracownik uzyskuje prawo do urlopu w roku kalendarzowym, w którym podjął pierwszą pracę. Po upływie każdego miesiąca może on wykorzystać nabytą część urlopu.

Zasadnicza różnica między pierwszym a kolejnymi urlopami wypoczynkowymi polega na zasadach ich nabywania. Pierwszy urlop jest nabywany "z dołu" w wymiarze cząstkowym odpowiadającym każdemu miesiącowi pracy, natomiast kolejne urlopy wypoczynkowe nabywane są "z góry" w pełnym wymiarze lub wymiarze proporcjonalnym odpowiadającym okresowi zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.