Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 20/2009 z 19.05.2009, str. 10
Data publikacji: 16.05.2009
BEZPRAWNA GROŹBA PRACODAWCY
Pracodawca musi wiedzieć, w jakich okolicznościach stan groźby zaistnieje, gdyż pracownicy, chcąc uchylić się od skutków swoich oświadczeń woli, często powołują się na to, że działali pod wpływem groźby pracodawcy.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Podstawą uchylenia się przez pracownika od skutków złożonego oświadczenia, jest stwierdzenie, że pracodawca zastosował groźbę bezprawną.
Przepisy dotyczące groźby bezprawnej znajdują się w Kodeksie cywilnym, w dziale dotyczącym wad oświadczenia woli (art. 82-88 k.c.). Kodeks cywilny nie definiuje przy tym pojęcia groźby bezprawnej, lecz określa jedynie jej przesłanki.
Warunkiem koniecznym, aby można było mówić o groźbie bezprawnej, są następujące przesłanki spełnione łącznie:
POTRZEBUJESZ POMOCY?
