Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej, która nie jest odzieżą ochronną

Pytanie dotyczy odzieży, która nie jest odzieżą roboczą w rozumieniu przepisów BHP, gdyż nie jest przeznaczona do ochrony zdrowia lub życia, a jedynie pełni funkcję reprezentacyjną (np. koszule z logo firmy dla pracowników biurowych). Pracownicy nie mają kontaktu z substancjami niebezpiecznymi, smarami, olejami czy innymi silnymi zabrudzeniami wymagającymi specjalnego prania. Odzież nie ulega znacznemu zabrudzeniu - pracownicy biurowi, recepcjoniści czy sprzedawcy używają ubrań firmowych, które nie brudzą się bardziej niż codzienna odzież. Odzież ma charakter standardowy i nie różni się od prywatnej odzieży pracownika. Pracownicy sklepów, którzy noszą proste koszulki polo, polar, mogą je prać razem ze swoją prywatną odzieżą bez dodatkowych kosztów. Czy pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu, ponieważ odzież, którą przekazał pracownikom nie wymaga specjalnej pielęgnacji ani prania w warunkach innych niż domowe?