NAGRODA JUBILEUSZOWA
Nagroda jubileuszowa jest dodatkowym świadczeniem przysługującym pracownikom na podstawie zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy. Wyliczenie okresu uprawniającego do nabycia prawa do tej nagrody może budzić wątpliwości.
Beata Kaczmarek
radca prawny
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie przysługującym pracownikom. Świadczenie to nie ma charakteru obligatoryjnego, co oznacza, że przepisy płacowe w danym zakładzie pracy mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny.
Nagroda jubileuszowa może być przyznana na podstawie przepisów branżowych lub wewnątrzzakładowych (np. układy zbiorowe pracy czy regulaminy wynagradzania). Są pewne grupy zawodowe, dla których szczegółowe zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów do lat pracy wymaganych do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej określa Rada Ministrów lub ministrowie poszczególnych resortów. Dla innych pracowników zasady te może ustalić pracodawca, który w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania określa okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?