LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

ODSZKODOWANIE W RAZIE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ NA SKUTEK MOBBINGU

- to świadczenie przysługujące pracownikowi, jeżeli ten zmuszony został do rozwiązania umowy o pracę na skutek działań pracodawcy noszących znamiona mobbingu.

Pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (ustalone na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.). Oznacza to, że górna granica żądań pracownika w tym zakresie nie została ograniczona - pracownik będzie musiał jedynie udowodnić, że poniósł większą szkodę, jeżeli będzie żądał wyższego niż minimalne wynagrodzenie odszkodowania.

Dla zasadności wystąpienia pracownika z takim roszczeniem nie ma znaczenia, czy pracownik był prześladowany bezpośrednio przez samego pracodawcę czy też przez jakiegoś innego pracownika. Pracodawca ma bowiem obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.