ZAKAZ KONKURENCJI

Z WOKANDY

W wyroku z 8 stycznia 2008 r. (I PK 161/07) Sąd Najwyższy uznał, że odszkodowanie wynikające z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej powinno stanowić 25% hipotetycznego wynagrodzenia, jakie pracownik uzyskałby, gdyby zatrudnienie trwało tyle samo czasu co zakaz konkurencji. Zdaniem Sądu Najwyższego należy brać pod uwagę to, przez ile miesięcy (lat) zgodnie z umową pracownika obowiązuje zakaz konkurencji, a nie to, jak długo trwała między stronami umowa o pracę. Oznacza to, że jeżeli np. pracownik pracował w firmie przez 3 miesiące, a zakaz konkurencji obejmuje 6 miesięcy od zakończania pracy w firmie, to należy mu się odszkodowanie za 6 miesięcy.