comment
Artykuł
Data publikacji: 2008-08-16
ZAKAZ KONKURENCJI
Z WOKANDY
W wyroku z 8 stycznia 2008 r. (I PK 161/07) Sąd Najwyższy uznał, że odszkodowanie wynikające z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej powinno stanowić 25% hipotetycznego wynagrodzenia, jakie pracownik uzyskałby, gdyby zatrudnienie trwało tyle samo czasu co zakaz konkurencji. Zdaniem Sądu Najwyższego należy brać pod uwagę to, przez ile miesięcy (lat) zgodnie z umową pracownika obowiązuje zakaz konkurencji, a nie to, jak długo trwała między stronami umowa o pracę. Oznacza to, że jeżeli np. pracownik pracował w firmie przez 3 miesiące, a zakaz konkurencji obejmuje 6 miesięcy od zakończania pracy w firmie, to należy mu się odszkodowanie za 6 miesięcy.
Pozostało 1% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right