Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2008-02-23

Skracanie okresów wypowiedzenia

Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko zgodnie z przepisami prawa. Może do niego dojść zarówno na skutek porozumienia stron, jak i okoliczności niezależnych od pracownika.

Beata Naróg

Długość okresów wypowiedzenia umów o pracę uzależniona jest przede wszystkim od rodzaju umowy o pracę, czasu jej trwania, a w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, również od stażu pracy u danego pracodawcy. Zasadniczo nie są to okresy ustalone sztywno. Mogą one być wydłużane wolą stron, jak również skracane.

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 361 k.p.)

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Takie uprawnienie przysługuje tylko pracodawcy i dotyczy tylko umów na czas nieokreślony, których okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Przepis art. 36 k.p. dopuszcza skrócenie okresu wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00