Skracanie okresów wypowiedzenia

Beata Naróg

Długość okresów wypowiedzenia umów o pracę uzależniona jest przede wszystkim od rodzaju umowy o pracę, czasu jej trwania, a w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, również od stażu pracy u danego pracodawcy. Zasadniczo nie są to okresy ustalone sztywno. Mogą one być wydłużane wolą stron, jak również skracane.

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 36¹ k.p.)

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Takie uprawnienie przysługuje tylko pracodawcy i dotyczy tylko umów na czas nieokreślony, których okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Przepis art. 36 k.p. dopuszcza skrócenie okresu wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca.