Podstawa wymiaru zasiłków - zgodna z konstytucją

Beata R., zatrudniona w Spółce Doradztwa Podatkowego w W. w czasie nieświadczenia pracy z powodu opieki nad dziećmi pobierała zasiłek opiekuńczy. Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) przy ustalaniu zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszenia ich za okres pobierania zasiłku. U pracodawcy Beaty R. nie obowiązywał regulamin wynagradzania. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, ZUS nie wziął pod uwagę premii uznaniowych wypłaconych przez spółkę. Pracownica odwołała się do sądu, który jednak oddalił wniosek.