GIP

Rozliczenie czasu pracy

W naszym zakładzie pracy stosowany jest system równoważnego czasu pracy w 3- miesięcznym okresie rozliczeniowym (obecnie trwający okres rozliczeniowy rozpoczął się 1 maja i zakończy 31 lipca br.). Jeden z pracowników wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się 30 czerwca. Mam problem, jak na zakończenie stosunku pracy rozliczyć temu pracownikowi czas pracy. Czy w przypadku niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy albo pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normy średniotygodniowe pracodawca powinien zapłacić pracownikowi, mimo że dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia norm dobowych pracownik otrzymywał na bieżąco?