PRACOWNIK WYNAGRADZANY CZY DYSKRYMINOWANY

Dzięki zmianom prawa pracy wprowadzonym między innymi na podstawie dyrektyw Unii Europejskiej pracownicy zyskali ochronę prawną przed nierównym wynagradzaniem w przypadku świadczenia takiej samej pracy lub pracy o równej wartości. Regulacje prawne zbliżone do obecnie obowiązujących przepisów prawa pracy polski pracownik może znaleźć również w ustawodawstwach innych państw członkowskich Unii Europejskiej.

Wszelkie działania dotyczące stworzenia wielu przepisów z zakresu dyskryminacji biorą swój początek w dążeniu do jednakowego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Dopiero w kolejnej fazie zapisy zostały uogólnione i rozszerzone na wszystkich pracowników niezależnie od ich płci. W rezultacie do Kodeksu pracy został dodany cały Rozdział IIa dotyczący równego traktowania w zatrudnieniu, w którym znalazły się również szczegółowe postanowienia dotyczące wynagrodzenia.