JAKI SYSTEM CZASU PRACY JEST NAJLEPSZY (CZ. 2)

W „Serwisie PP” nr 17 omówione zostały wady i zalety podstawowego systemu czasu pracy, równoważnego systemu czasu pracy i pracy w ruchu ciągłym. Poniżej prezentujemy pozostałe systemy czasu pracy, które może zastosować pracodawca.

System przerywanego systemu czasu pracy może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem lub organizacją pracy. W tym systemie dopuszczalne jest wprowadzenie jednej przerwy w pracy w ciągu doby, trwającej nie dłużej niż 5 godzin (art. 139 k.p.). Praca w tym systemie oznacza, że np. w ciągu doby pracownik pracuje rano 4 godziny, następnie ma 5-godzinną przerwę i po tej przerwie znów powraca na 4 godziny do pracy. Rozkład czasu pracy przewidujący przerwę musi być sporządzony z góry, tzn. pracownik rozpoczynając pracę w danym dniu musi dokładnie wiedzieć, o której przerwa się zaczyna i ile czasu trwa.