Porada

Data publikacji: 2007-03-31

Kiedy przekazać informację o urlopie na żądanie?

Pracownicy rozpoczynają pracę o godz. 8.00. O godz. 11.00 otrzymałem telefoniczną informację od jednej z zatrudnionych osób (która tego dnia nie przyszła do pracy), że bierze na ten dzień urlop na żądanie. Czy informacja taka może zostać przekazana już po rozpoczęciu pracy w danym dniu? - pyta Czytelnik z Jeleniej Góry.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika uwzględniając urlop, zwolnienie chorobowe i okres nieświadczenia pracy
Jednoczesne wypłacanie świadczenia urlopowego i tworzenie zfśs w urzędzie gminy
Jak prawidłowo rozliczyć zaległy urlop po zmianie wymiaru czasu pracy pracownika
Kiedy pracownica, która ukończyła studia wyższe i rozpoczęła pracę 1 stycznia 2023 r. uzyska prawo do urlopu uzupełniającego
Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym została zawarta umowa na okres próbny

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia

Dane dokumentu

Porada

Kiedy przekazać informację o urlopie na żądanie?