comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-29
SPRAWIEDLIWOŚĆ KOSZTUJE
Pracownik występujący do sądu pracy jest nadal zwolniony z opłaty za wniesienie pozwu, ale w toku procesu będzie zobowiązany do ponoszenia innych kosztów związanych z dokonywaniem czynności procesowych.
Ewa Kubik
Od 2 marca 2006 r. obowiązuje ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU nr 167, poz. 1398 ze zm), która wprowadziła opłaty w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Opłata podstawowa w sprawach z zakresu prawa pracy pobierana jest w kwocie 30 zł (w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50 tys. zł). Opłatę tę uiszczają zarówno pracownik, jak i pracodawca. Opłata jest pobierana za złożenie apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
