Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-09-02

Wynagrodzenie za przestój

Nawet przy najlepszej organizacji pracy zdarzają się sytuacje, kiedy pracownicy nie mogą świadczyć swojej pracy, zarówno z przyczyn leżących po ich stronie, jak i po stronie pracodawcy. Kodeks pracy jasno określa, czy pracownikom przysługuje wówczas wynagrodzenie.

Natalia Korzeniecka
Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a roszczenie o jego wypłatę powstaje dopiero po okresie wykonywania pracy. Przez wykonanie pracy należy jednak rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności, określonej w art. 100 § 1 k.p., a nie ostateczny rezultat pracy. Ryzyko osiągnięcia spodziewanych rezultatów pracy pracowników ponosi pracodawca, wliczając je w swój rachunek ekonomiczny. Jedynie pracownicy wynagradzani akordowo lub prowizyjnie, a więc stosownie do wyniku pracy, ponoszą w jakimś stopniu ryzyko działalności pracodawcy. Potwierdził to w swoim wyroku z 3 czerwca 1998 r. Sąd Najwyższy, stwierdzając, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Nie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa dochodzenie przez pracowników roszczeń o należne im wynagrodzenie za pracę, w sytuacji gdy nie ponoszą winy za nieosiągnięcie przez pracodawcę spodziewanych korzyści z działalności gospodarczej (I PKN 49/98, OSNP 1999/11/362).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00