comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-08-01
Ryczałt za pracę nadliczbową
Za pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może zdjąć z siebie obowiązek wypłaty takiego wynagrodzenia i dodatku, ustalając ryczałt.
Monika Wacikowska
Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione wynagrodzeniem ryczałtowym, ustalonym w wysokości odpowiedniej do przewidywanego wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych tylko i wyłącznie w odniesieniu do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy (art. 151 § 4 k.p.). Oznacza to zatem, że ta zryczałtowana forma wynagradzania pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy może być zastosowana tylko w stosunku do tych pracowników, w przypadku których praca poza zakładem pracy ma charakter stały.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka