Data publikacji: 27.05.2006
Wynagrodzenie za pracę wadliwą
Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku gdy nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi z powodu wadliwie wykonanej pracy, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Monika Wacikowska
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia jest zobowiązaniem wzajemnym pracodawcy wobec obowiązku pracownika polegającego na wykonaniu umówionej pracy. Jeśli zatem pracownik pracy nie wykonał, wynagrodzenie nie przysługuje, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Co jednak dzieje się w przypadku, gdy pracownik wprawdzie świadczył pracę, lecz zrobił to z własnej winy wadliwie, powodując powstanie wadliwego produktu czy usługi?
POTRZEBUJESZ POMOCY?