Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2006-03-04

Wynagrodzenie pracownika przy zmianie pracodawcy

Jestem pracownikiem pogotowia ratunkowego i moim pracodawcą był dotychczas ZP ZOZ. Od 1 stycznia 2005 r. zadania z zakresu ratownictwa na skutek wygrania konkursu ofert przejął FALCK. Na mocy porozumienia zakładów, które gwarantowało mi dotychczasowe wynagrodzenie, zostałem zatrudniony przez FALCK. Jednak firma ta nie wywiązała się ze zobowiązań i ustaliła mi wynagrodzenie niższe o 80 zł, uzasadniając to faktem, iż w tym przypadku nie ma takiego obowiązku, gdyż nie jest następcą prawnym ZP ZOZ. Uważam, że obecny pracodawca naruszył obowiązujące przepisy. Czy mam rację? -

Pozostało 71% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Wynagrodzenie pracownika przy zmianie pracodawcy