Kontrola ewidencji czasu pracy

Częste kontrole PIP coraz powszechniej wykazują przypadki łamania przez pracodawców, zwłaszcza w dużych supermarketach, przepisów o czasie pracy. Szczególną kwestią jest więc uświadomienie, jakie dokumenty w zakresie czasu pracy pracodawca jest zobowiązany posiadać, oraz rozróżnienie ewidencji czasu pracy od sposobu potwierdzania przybycia i obecności. Bardzo często pracodawcy i pracownicy mylą te pojęcia, co może być powodem konfliktów.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Taką ewidencję prowadzi się do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (149 k.p.). W związku z tym pracodawcy powinni opracować go we własnym zakresie, dostosowując do swoich potrzeb i przyjętej u siebie organizacji pracy. Pracodawca opracowując wzór karty ewidencji czasu pracy powinien uwzględnić w niej wszystkie wymogi określone przepisami art. 149 k.p. oraz § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).