Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Umowa zawarta na okres próbny

Każdą umowę o pracę można poprzedzić umową o pracę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące (art. 25 § 2 k.p.).

Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu z mocy prawa, tj. wraz z nadejściem terminu, na jaki była zawarta, oraz na mocy oświadczenia o wypowiedzeniu, które może być złożone przez każdą ze stron stosunku pracy bez konieczności uzasadniania przez pracodawcę konieczności jego złożenia.