Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-03-27

O TYM SIĘ MÓWI

Molestowanie - problem na wokandzie

Nowelizacja z listopada 2003 r. po raz pierwszy wprowadziła do systemu polskiego prawa pojęcie molestowania seksualnego. Nieprzypadkowo zapisy dotyczące tej kwestii znalazły się w rozdziale równego traktowania pracowników.

ZBIGNIEW SZCZUKA
wiceprezes Sądu Okręgowego w Warszawie
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 213, poz. 2081) wprowadziła nowy zapis Rozdziału IIa działu pierwszego Kodeksu pracy „Równe traktowanie w zatrudnieniu”, który odnosi się nie tylko do zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, ale także rozszerza zasadę równego traktowania pracowników na inne kryteria takie jak: wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie oraz orientację seksualną, a także ze względu na zatudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 113 k.p.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00