Porada

Data publikacji: 2003-01-23

Dodatkowy czas pracy

Jestem pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu. Czy za dodatkową pracę powinnam dostać wynagrodzenie, czy dzień wolny? Jak te godziny będą rozliczane po nowelizacji Kodeksu pracy? Czy w zależności od złożonego przeze mnie wniosku pracodawca będzie musiał udzielić mi czasu wolnego w proporcji 1,5 za 1 godzinę pracy, czy wypłacić pensję? - pyta Czytelniczka z Konina.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracodawca może określić wymiar czasu pracy poprzez wskazanie różnych wartości zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika służby bhp
Czy dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy może zostać przeniesiony na kolejny okres rozliczeniowy na prośbę pracownika
Czy pracownik mający zadaniowy czas pracy musi pojawiać się w miejscu pracy, czy taki tryb jest równoznaczny z pracą zdalną
Wniosek o elastyczną organizację pracy – jak go prawidłowo sporządzić
Czy jest dopuszczalne oddelegowanie pracowników do innego działu mimo braku zmiany harmonogramu pracy

Czas pracy 2024

Dane dokumentu

Porada

Dodatkowy czas pracy