ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA - OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Umowę o dzieło regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, gdyż istotne znaczenie ma osiągnięcie określonego w umowie celu. Dołożenie należytej staranności, tak jak przy umowie zlecenia, nie wystarczy.

Problem budzi często kwalifikacja prawna umowy, np. w wyroku z 28 marca 2000 r. (II UKN 386/99, OSNAP 2001/16/522) Sąd Najwyższy stwierdził, że czynności polegające na przemieszczaniu i układaniu w stosy drewna, za pomocą własnego środka transportu, bez nadzoru ze strony zamawiającego i bez wymagania osobistego świadczenia pracy, nie mają charakteru czynności przynoszących konkretny, indywidualny rezultat materialny i są realizowane w ramach starannego działania, a więc w ramach umowy zlecenia (art. 734 i nast. k.c.), a nie umowy o dzieło (art. 627 k.c.). (por. II teza wyroku Sądu Najwyższego z 3 listopada 2000 r., IV CKN 152/00, OSNC 2001/4/63).