Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

Jedną z podstawowych funkcji prawa pracy jest funkcja ochronna. Prawo pracy ma na celu m.in. ochronę interesów pracowników, którzy są faktycznie słabszą stroną stosunku pracy. Przy wypowiadaniu umów o pracę funkcja ochronna przejawia się w konstrukcji wypowiedzenia. W myśl przepisów Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy przez pracodawcę powinno nastąpić na piśmie, zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, powinny zostać również zachowane okresy i terminy wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę na czas nie określony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy, a także zobowiązany jest zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.