Premie i nagrody

Premie i nagrody

Anna Golas

Premie i nagrody są tymi składnikami wynagrodzenia, które są przewidziane za szczególne osiągnięcia w pracy. Mają one za zadanie motywacyjnie oddziaływać na pracownika.

Pracodawca, ustalając warunki wynagrodzenia, może ograniczyć się jedynie do wypłacania tylko tych składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, które są gwarantowane przepisami Kodeksu pracy oraz ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, jeżeli taki układ go obejmuje. Pracodawca może również wprowadzić inne, dodatkowe składniki płacy.

Wynagrodzenie za pracę spełnia dwie podstawowe funkcje. Po pierwsze – wynagrodzenie jest przeznaczone na zaspokojenie potrzeb życiowych pracownika i jego rodziny, a jego gwarancjami są przede wszystkim: ustawowe uregulowanie najniższego wynagrodzenia, określenie ustawowych środków ochrony wynagrodzenia (art. 87 § 1 k.p.) oraz konsekwencje prawne za naruszenie przepisów o ochronie wynagrodzenia (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.).

Po drugie – wynagrodzenie spełnia funkcję bodźcową, która polega na motywacyjnym oddziaływaniu tego świadczenia na zachowanie pracownika. Prawidłowo ustalone wynagrodzenie skłania pracownika do wydajnej i dobrej pracy.