Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Witold Bugajny

Na ocenę zasadności wypowiedzenia warunków pracy lub płacy może mieć wpływ treść propozycji, jaką pracodawca złożył wobec pracownika w zakresie nowych warunków pracy lub płacy.

Podstawowe znaczenie dla wypowiedzenia zmieniającego treść umowy o pracę ma art. 42 Kodeksu pracy – przepis o charakterze złożonym. Statuuje on wiele sytuacji faktycznych i zależnie od nich różne rozwiązania prawne. Zmiana wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy odbywa się przy stosowaniu przepisów Kodeksu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę (§ 1). A skoro tak, to mają również zastosowanie przepisy dotyczące konsultacji zasadności wypowiedzenia warunków umowy z organizacjami związków zawodowych. Uważa się, że wypowiedzenie zostało dokonane, jeśli pracodawca zaproponował pracownikowi na piśmie nowe warunki (§ 2). Brak propozycji co do nowych warunków czyni wypowiedzenie nieskutecznym. Jeżeli pracownik otrzymał stosowną propozycję, obowiązany jest nie później niż do połowy biegu wypowiedzenia ustosunkować się do oferowanych warunków. W razie odmowy przyjęcia oferowanych warunków umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Gdy pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, przyjmuje się, że wyraził zgodę na te warunki. Pracodawca (wypowiadając dotychczasowe warunki) obowiązany jest w piśmie skierowanym do pracownika pouczyć go o możliwości dochodzenia swych racji przed sądem. W razie braku takiego pouczenia pracownik zachowuje do końca okresu wypowiedzenia prawo złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków.