Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

Kodeks pracy w art. 42 daje pracodawcy możliwość zmiany łączącego go z pracownikiem stosunku pracy w drodze czynności prawnej zwanej wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy. Przepis ten daje pracodawcy pewną swobodę pozwalającą na modyfikowanie warunków pracy i płacy w trakcie trwania stosunku pracy. Do najczęstszych przyczyn tego stanu rzeczy należeć może przede wszystkim zmiana profilu działalności pracodawcy i idąca za tym zmiana rodzaju wykonywanej przez pracowników pracy, jak również obniżenie wynagrodzenia za pracę lub zmiana ich poszczególnych składników ze względu na trudną sytuację finansową pracodawcy.

Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio wszystkie przepisy Kodeksu pracy stanowiące o wypowiedzeniu umowy o pracę (np. art. 30, art. 51 k.p.), a więc dotyczące ustawowych okresów i terminów wypowiedzeń, grup pracowników chronionych przed wypowiedzeniem, konsultacji ze związkami zawodowymi lub uprawnienia pracownika do odwołania się do sądu pracy.