Profilaktyczne posiłki i napoje

Ewa Siedlecka

Profilaktyczne posiłki i napoje

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę liczne obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a wśród nich – obowiązek profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Jednym z elementów tej prewencji jest zapewnienie pracownikom – w uzasadnionych przypadkach – posiłków i napojów.

Zgodnie z art. 232 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny one spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania, zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279).

Przepisy tego rozporządzenia odnoszą się do pracodawców działających zarówno w sektorze publicznym, jak i w sektorze prywatnym.

Posiłki profilaktyczne

Do prac w warunkach szczególnie uciążliwych, przy wykonywaniu których pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne, zaliczono prace:

â

â