comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-21
Pracownicze programy emerytalne - problemy i możliwości
Pracownicze programy emerytalne: Jednym z podstawowych założeń reformy emerytalnej było to, by przyszła emerytura mogła być uzupełniona o środki zgromadzone w ramach tzw. III filaru, tj. w ramach pracowniczych programów emerytalnych, współfinansowanych przez przedsiębiorców. Jednak pracownicze programy emerytalne, będące podstawą tzw. III filaru systemu emerytalnego, nie rozwinęły się w znaczący sposób. Dlatego kolejne rządy podjęły wysiłki w celu pobudzenia zainteresowania różnymi formami gromadzenia oszczędności na przyszłą emeryturę. Ich efektem stało się uchwalenie ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych, która zapewniła spójność z regulacjami zawartymi w ustawie o indywidualnych kontach emerytalnych. Nowa ustawa weszła w życie 1 czerwca br.
Ilu pracowników musi przystąpić do programu emerytalnego
W mojej firmie chcę założyć pracowniczy program emerytalny. Czy są jakieś wymagania w zakresie liczby pracowników mających prawo do uczestniczenia w takim programie?
Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy nie krócej niż 3 miesiące. W zakładowej umowie może być ten wymóg zmieniony. W dniu złożenia wniosku o zarejestrowanie programu prawo uczestnictwa w programie musi przysługiwać co najmniej połowie pracowników zatrudnionych u Pana jako pracodawcy, który tworzy program.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka