comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-30
Rozmowa kwalifikacyjna
Najczęściej do dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej może dojść w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, która jest kolejnym etapem rekrutacji pracowników. Pracodawca może też przeprowadzać rekrutację pracowników na podstawie otrzymanych od kandydatów: CV, listów motywacyjnych, świadectw, certyfikatów i dyplomów, ale najczęściej o zatrudnieniu danej osoby decyduje właśnie rozmowa kwalifikacyjna.
Na żądanie pracodawcy osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje następujące dane osobowe:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right