Określenie czasu trwania umowy na okres próbny

Postępowanie zgodne z przepisami prawa cywilnego

Odnosząc się do kwestii zapisu dat granicznych umowy na okres próbny, tak aby nie przekroczyć ustawowych 3 miesięcy, należy wskazać, że przepisy prawa pracy nie regulują wprost, jak należy w tym przypadku postąpić. Wśród ekspertów prawa pracy można spotkać się z dwiema odmiennymi koncepcjami dotyczącymi liczenia terminów w prawie pracy, w tym maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny. Przede wszystkim warto przypomnieć, że w kwestiach nieuregulowanych w Kodeksie pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego (art. 300 k.p.). Zgodnie z nimi termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a w przypadku gdy takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było, w ostatnim dniu tego miesiąca.