Brak zgody pracownika na telepracę

PYTANIE

W przyszłym roku planujemy zmiany organizacyjne w firmie, które będą m.in. polegały na zatrudnianiu naszych pracowników w formie telepracy. Co zrobić, jeśli pracownik nie zechce przejść na taką formę pracy? Czy i jak zmienią się nasze obowiązki wobec takich pracowników?

ODPOWIEDŹ