comment
Porada
Data publikacji: 2011-11-08
Czy zleceniobiorcy przysługuje prawo do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania
PYTANIE
Nasza spółka zatrudniała na umowę zlecenia osobę, która zajmowała się koordynacją prac biura. Umowa została zawarta w styczniu 2011 r. na okres 2 lat. W październiku br. okazało się, że zleceniobiorca - kobieta jest w ciąży. W związku z tym zastępca prezesa odpowiedzialny za kadry podjął decyzję o zwolnieniu zleceniobiorczyni, nie informując o tym fakcie prezesa i dyrektora generalnego spółki. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy będziemy musieli wypłacić zleceniobiorczyni odszkodowanie, pomimo że nie była pracownicą?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right