Zwolnienia grupowe w firmie

Zwolnienia grupowe podlegają szczególnemu reżimowi prawnemu. Podstawą prawną zwolnień grupowych od 1 stycznia 2004 r. jest ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Na gruncie wskazanej regulacji ustawowej na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków o charakterze formalnym, od których spełnienia zależy poprawność dokonanych zwolnień. Nie każdy jednak pracodawca, który zwalnia pracownika z przyczyn od niego niezależnych, ma obowiązek stosować przepisy powyższej ustawy. Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się do pracodawców, zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni i zwolnienie obejmuje określoną w przepisach grupę osób. Przepisy ustawy stosuje się zarówno do zwolnień grupowych, jak i indywidualnych, czyli nawet wówczas, gdy zwalniany jest jeden pracownik. Dotyczy ona jednak wyłącznie zatrudniających co najmniej 20 pracowników.