Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników

EMILIA DERUCKA

Stan prawny na 12 października 2010 r.

Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu 13,71%, czyli potrąconych pracownikowi przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, (9,76%), ubezpieczenie rentowe (1,5%) oraz na ubezpieczenie chorobowe (2,45%), finansowanych ze środków pracownika. Szczególnego omówienia wymaga uwzględnianie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wynagrodzenie pracownika osiągnęło górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, tj. trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

PRZYKŁAD

Pracownica zachorowała w październiku 2010 r. Otrzymuje ona przychód w kwocie 7500 zł miesięcznie. W grudniu poprzedniego roku, z którego wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego, roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownicy przewyższyła trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, tj. kwotę 85 290 zł. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za grudzień powinno być przyjęte w kwocie 7002,10 zł (przychód 7500 zł po pomniejszeniu o kwotę potrąconych składek wynoszącą 497,90 zł)