Urlop wychowawczy

ADAM MALINOWSKI - radca prawny

Stan prawny na 1 września 2010 r.

Cel urlopu

Celem urlopu wychowawczego jest stworzenie pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji trudności z połączeniem obowiązków opiekuńczych z zawodowymi. Polega on na czasowym zawieszeniu obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca w okresie urlopu wychowawczego nie ma obowiązku zatrudniania pracownika i wypłaty mu wynagrodzenia. Z uprawnienia do urlopu wychowawczego może skorzystać wyłącznie osoba mająca status pracownika, a więc pozostająca w stosunku pracy niezależnie od podstawy jego nawiązania, legitymująca co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy i wychowująca dziecko w wieku do 4 lat. Urlop ten nie przysługuje zatem osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych, choć stosowny zapis, pozwalający na zwolnienie z obowiązków na czas sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem może znaleźć się w konkretnej umowie. Nie będzie to jednak okres podlegający reżimowi art. 186-186⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Oznacza to, że jeżeli pracownik zacznie korzystać z tego uprawnienia, gdy dziecko będzie miało ponad 1 rok, to maksymalny wymiar urlopu wychowawczego - z uwagi na wiek dziecka - ulegnie skróceniu.

ZAPAMIĘTAJ

Pracownik może wykorzystać urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat, przy czym nie jest konieczne zachowanie ciągłości. Urlop wychowawczy może być dzielony maksymalnie na cztery części. Części te nie muszą być równe.