comment
Porada
Data publikacji: 2008-09-09
Wypowiedzenie umowy na czas określony
PYTANIE
Spółka cywilna zatrudnia 28 osób - głównie na podstawie umów o pracę na czas określony. 31 sierpnia 2008 r. spółka wypowiedziała pracownikowi umowę na czas określony zawartą na roczny okres (do 31 grudnia 2008 r.), pomimo braku stosownej klauzuli w kontrakcie, wskazując jako przyczynę „reorganizację działu płac”. Jednocześnie ustalono upływ okresu wypowiedzenia na 13 września. Czy takie wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa?
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka