Premie a niewykorzystany urlop

Porada

Data publikacji: 2018-07-01

PYTANIE

Umowa o pracę została rozwiązana 29 lutego 2008 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2550 zł oraz premie kwartalne uzależnione od wyników sprzedaży. W okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę otrzymał premie w łącznej kwocie 4500 zł. Jak uwzględnić premie wypłacane pracownikowi?

Pozostało 63% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracodawca powinien przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie
Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku
Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na turnus rehabilitacyjny dla osoby niepełnosprawnej
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia

Dane dokumentu

Porada