Długa nieobecność a zwolnienie

Pytanie

Nasz nowozatrudniony pracownik bardzo długo chorował. Rozwiązaliśmy umowę. Po ustaniu zwolnienia lekarskiego (9,5 miesiąca) zgłosił gotowość powrotu do pracy. Odmówiliśmy zatrudnienia, nie mając dla niego odpowiedniego miejsca pracy. Teraz straszy nas sądem. Jakie ma szanse na wygraną?

Odpowiedź

Oczywiście w razie odmowy nawiązania stosunku pracy pracownik może dochodzić swoich uprawnień na drodze postępowania sądowego i domagać się nawiązania stosunku pracy oraz odszkodowania za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia powrotu do pracy (uchwała SN z 10 września 1976 r., sygn. akt I PZP 48/76, OSNCP z 1977 r. nr 4 poz. 65).