Usługi szkoleniowe i doradztwo personalne

„Poradnik”, który oddaję do Państwa rąk, ma za zadanie ukazać możliwości prawne gwarantowane przez kodeks pracy oraz inne akty prawne w aspekcie szkoleń. Moim celem było wyartykułowanie praw, ale także obowiązków - zarówno pracodawcy, jak i pracownika w związku z korzystaniem przez pracobiorców z możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Omówione zostaną zagadnienia podatkowe nierozerwalnie związane z tą kwestią. Przedstawię również aspekt szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ w wielu dziedzinach życia gospodarczego odgrywają one już istotną rolę, a ich znaczenie zwiększy się jeszcze w przyszłości. Zasygnalizowany zostanie także temat szkoleń dla osób niepełnosprawnych oraz szkoleń dla pracowników młodocianych. Obecnie istnieje możliwość pokrywania przez państwo bądź instytucje unijne części kosztów szkoleń, dlatego również to zagadnienie zostanie w ogólnym zarysie omówione.

Odpowiednie wyszkolenie pracownika leży w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma obowiązek przeprowadzania określonych kursów i szkoleń bądź że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania różnych form doskonalenia zawodowego.