Pracownik na urlopie

Niedawno urodziło nam się dziecko. Żona jest obecnie na urlopie macierzyńskim, ale niedługo jej się kończy i będzie wracała do pracy. Sytuacja w mojej firmie jest bardzo niepewna, wiemy, że szykują się zwolnienia. W związku z tym zastanawiamy się, czy przypadkiem nie mógłbym wziąć urlopu wychowawczego, żeby „przeczekać” ten okres. Wiadomo, że trudno jest teraz znaleźć pracę, a tak przynajmniej miałbym ciągłość pracy i ubezpieczenia. Nie wiem tylko, czy jako ojciec mam prawo do tego urlopu, a jeśli tak, to czy pracodawca ma obowiązek mi go udzielić? - Michał P. z Warszawy

Tak, również jako ojciec ma Pan prawo skorzystać z urlopu wychowawczego, a pracodawca - co do zasady - jest związany Pańskim wnioskiem.

Przepisy kodeksu pracy regulujące problematykę urlopów wychowawczych stwierdzają, że korzystać z niego mogą rodzice lub opiekunowie dziecka, jeśli spełniają określone w tych przepisach warunki. Podstawowym w tym zakresie warunkiem jest legitymowanie się sześciomiesięcznym ogólnym stażem pracy. Wlicza się do niego wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy wraz z powszechnymi okresami zaliczalnymi, czyli okresami innymi niż trwanie stosunku pracy, które dany przepis nakazuje uwzględniać w stażu pracy. Drugą przesłanką uprawniającą do uzyskania urlopu wychowawczego jest sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego - do lat 18. Pamiętajmy przy tym, że przepisy mówią o tym, iż sprawowanie opieki nad dzieckiem odnosi się nie tylko do dziecka własnego osoby uprawnionej, ale również do dziecka współmałżonka lub dziecka przyjętego na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.