Na jaki okres powinna być zawarta umowa o pracę z cudzoziemcem, skoro praca ta wymaga zezwolenia? Czy pracodawca ma obowiązek informowania wojewody o zwolnieniu pracownika cudzoziemca? Kiedy cudzoziemiec nabywa prawo do zasiłku dla bezrobotnych i po spełnieniu jakich przesłanek? - Hanna K.

Co do zasady, cudzoziemiec, aby mógł wykonywać pracę na terytorium Polski, musi mieć zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Jednocześnie ustawa wskazuje przypadki, kiedy cudzoziemiec może wykonywać pracę bez obowiązku wcześniejszego uzyskania zezwolenia. Zwolnionymi z tego obowiązku są cudzoziemcy mający zezwolenie na osiedlenie się, zgodę na pobyt tolerowany, status uchodźcy nadany w Polsce lub korzystający z ochrony czasowej na jej terytorium. Katalog podmiotów zwolnionych z tego obowiązku zostanie rozszerzony w związku z naszym przystąpieniem do Unii Europejskiej i w konsekwencji przyjęcia zasady swobodnego przepływu osób. Zwolnionymi z tego obowiązku będą między innymi cudzoziemcy posiadający obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej czy cudzoziemcy - członkowie rodziny cudzoziemca posiadającego obywatelstwo państwa członkowskiego Unii innego niż Polska, który na terytorium Polski wykonuje pracę lub prowadzi działalność gospodarczą. Przepisy te będą jednak miały zastosowanie od dnia, który zostanie ustalony w odrębnej ustawie określającej terminy wejścia w życie przepisów dostosowujących polskie prawo do prawa Unii Europejskiej. Na podstawie upoważnienia zawartego w art. 51 ust. 4 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu zostało wydane rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, które wskazuje przypadki, kiedy powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Polski jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. W takim przypadku pracodawca ma prawo zawarcia z cudzoziemcem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak wskazują eksperci z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, pracodawca powinien zwrócić uwagę na ważność paszportu (dotyczy cudzoziemców pochodzących z krajów, z którymi obowiązuje nas ruch bezwizowy) lub ważność dokumentu potwierdzającego legalny pobyt cudzoziemca w Polsce.