Wszystko o urlopach pracowniczych

Pracodawcy często zmuszają pracowników do wykorzystania przysługującego im urlopu w okresie wypowiedzenia. Tymczasem postępowanie takie jest nieprawidłowe. O ile bowiem obowiązek wykorzystania urlopu przed rozwiązaniem umowy o pracę istniał przed nowelizacją kodeksu pracy, która miała miejsce w 1996 r., o tyle po jej dokonaniu takiego obowiązku już nie ma. Wykorzystanie należnego i zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia zależy więc wyłącznie od woli pracownika i pracodawca nie może mu tego narzucić, chyba że termin urlopu wynika z planu urlopów. T. Nycz w publikacji (PiZS z 1999 r. nr 6, poz. 25, t. 5) uznał np., że