comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-11-13
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 23 lipca 1992 r., sygn. akt III APr 46/92
Wysokość i sposób obliczenia wynagrodzenia za okres gotowości do świadczenia pracy reguluje art. 81 kodeksu pracy, który stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód dotyczących zakładu pracy. Natomiast sposób obliczenia odszkodowania przyznanego na podstawie art. 50 § 4 kodeksu pracy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę określony został w zarządzeniu Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 grudnia 1974 r. w sprawie obliczenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (Dz.U. nr 31, poz. 334 z późn. zm.). Skoro zatem wyliczenie wynagrodzenia i odszkodowania zostało unormowane w przepisach kodeksu pracy, nie stosuje się odpowiednio przepisów prawa cywilnego, a więc art. 363 § 2 k.c.
Pozostało 1% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
