Nowe obowiązki pracodawców

W obecnej sytuacji ekonomicznej w celu polepszenia swojej sytuacji finansowej firmy dokonują różnych zmian własnościowych. Mogą więc zdecydować się na różne przekształcenia powodujące zmianę pracodawcy, np. połączenie, podział, przejęcie zakładu pracy, wyodrębnienie nowego pracodawcy będącego dotychczas jednostką organizacyjną, sprzedaż, zawarcie umowy dzierżawy, przekształcenie w spółkę, reprywatyzacja itp. Jeśli działalność gospodarczą prowadzi osoba fizyczna, możemy również mieć do czynienia z odziedziczeniem firmy na skutek śmierci jej właściciela.

Wszystkie wymienione zmiany prowadzą do przekształcenia zakładu pracy w rozumieniu art. 23 § 1 k.p., który stanowi, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nowy pracodawca staje się, z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Skutki te powstają niezależnie od tego, czy zakład jest prywatny czy też państwowy. Przejście zaś ma miejsce zarówno wówczas, gdy następuje zmiana formy prawnej pracodawcy, zmiana właściciela firmy lub jej posiadacza, i to niezależnie od tego, co jest źródłem tych zmian - ustawa, wydany na jej podstawie indywidualny akt władczy czy też czynność prawna.