Plan urlopów

Plan urlopów

n

Plan urlopów jest dokumentem, zgodnie z którym powinny być udzielane urlopy. Ustala konkretne terminy wykorzystania urlopu przez poszczególnych pracowników. W planie uwzględnia się zarówno aktualne, jak i zaległe urlopy.

H

n

W myśl art. 163 § 1 k.p., plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów ustala się z reguły na rok, choć możliwe jest także ustalenie planu na krótszy okres, np. na pół roku czy na kwartał. Plan ten powinien być sporządzony przed rozpoczęciem roku lub na początku roku. Późniejsze sporządzenie planu nie może być podstawą odmowy udzielenia pracownikowi urlopu od początku roku kalendarzowego. Plan ustala się na podstawie wniosków pracowników co do terminu wykorzystania urlopu – jednorazowo albo z podziałem na części. Kilku dni urlopu pracownik może nie zgłosić do planu i pozostawić do doraźnego wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego. Pracodawca nie jest związany zgłoszonymi wnioskami, lecz jedynie bierze je pod uwagę. Plan ustalany jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w zakładzie pracy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, organizacje te powinny przedstawić uzgodnione stanowisko. Jeżeli nie zajmą wspólnego stanowiska w terminie 30 dni, pracodawca podejmuje decyzję sam, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk poszczególnych organizacji związkowych. Również w sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie działa żadna organizacja związkowa, pracodawca podejmuje decyzję samodzielnie.