Pierwszy urlop pracownika

Pierwszy urlop pracownika

n

Kodeks pracy w art. 153 § 1 wyraźnie mówi o tym, iż pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pierwszym urlopem jest więc urlop po przepracowaniu połowy roku, mimo iż jest to urlop w wymiarze cząstkowym.

H

n

Pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, niezależnie od tego, w ilu stosunkach pracy pozostawał w ciągu tego czasu, u ilu pracodawców świadczył pracę i jak długo pozostawał bez pracy w okresie między zatrudnieniem u jednego i drugiego pracodawcy i w jaki sposób ustał stosunek pracy. Do 6 miesięcy pracy, z upływem którego pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu, wlicza się wcześniejsze okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców i u obecnego pracodawcy (art. 154 k.p.). Pracownik nabędzie prawo do urlopu u pracodawcy, u którego upłynie w trakcie trwania stosunku pracy 6 miesięcy zatrudnienia. W omawianym przypadku będzie to pracodawca C. Jeżeli pracownik nie wykorzysta pierwszego urlopu w naturze, wówczas pracodawca C będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop (w wysokości połowy wymiaru należnego po roku pracy).