Artykuł
Czy można skutecznie zapobiegać mobbingowi?
Sytuacje związane z mobbingiem są bardzo trudnym doświadczeniem dla całej organizacji. Dlatego ważne jest, aby przeciwdziałać na wczesnych etapach rozwoju sytuacji przemocowych, a najlepiej zapobiegać im przez właściwe kształtowanie zasad relacji międzyludzkich w środowisku pracy, czyli tworzyć prawidłową kulturę organizacyjną.
Istnieje wiele form, postaci, rodzajów mobbingu, a co za tym idzie, prób jego klasyfikacji. Definicja kodeksowa nie wyróżnia żadnych z nich, ale poprzez swój bardzo duży poziom ogólności, użycie niedookreślonych zwrotów i krótki wykaz warunków koniecznych, obejmuje prawdopodobnie całość spektrum tego zjawiska, choć nie stawia przed diagnostami łatwego zadania.
Uchwycić i trafnie zdiagnozować
Rzetelne zbadanie mobbingu jest bardzo trudne z powodu samej istoty, złożoności tego zjawiska oraz z powodu trudności w operacjonalizacji jego legalnej definicji, a tę trzeba mieć przede wszystkim na uwadze na każdym etapie badania mobbingu. Sąd Najwyższy niejednokrotnie orzekał (np. wyrok SN z 10 października 2012 r., II PK 68/12), że do stwierdzenia tego zjawiska konieczne jest łączne spełnienie wszystkich warunków zapisanych w definicji kodeksowej. A zatem, dzieląc definicję na poszczególne warunki, mobbing to działania lub zachowania:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
