Artykuł
Podstawowy i zrównoważony system czasu pracy
Czas na pracę (1)
Większość pracodawców miała do czynienia z sytuacją, gdy w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę potencjał pracowników nie mógł być w pełni wykorzystany lub gdy z powodu jej nadmiaru trzeba było zwiększyć liczbę etatów. Aby temu zaradzić, należy wybrać taki system czasu pracy, który będzie najbardziej efektywny i w pełni uwzględni specyfikę prowadzonej przez pracodawcę działalności.
Katarzyna Czajkowska-Matosiuk
Autorka jest doktorantką na Wydziale Prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizuje się w prawie pracy, pisze podręczniki dla studentów prawa.
KONTAKT:
czajkowska.matosiuk@gmail.com
Kodeks pracy rozróżnia podstawowy oraz szczególne systemy czasu pracy. Te ostatnie - jak łatwo się domyślić - wprowadzają wyjątki do systemu podstawowego.
Podstawowy system czasu pracy
Najczęściej spotykanym w praktyce systemem czasu pracy jest podstawowy czas pracy.
Wymiar czasu pracy
W podstawowym systemie czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy na pełen etat wynosi stale taką samą liczbę godzin - osiem. Nie dotyczy to sytuacji, gdy w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca wprowadzi niższą normę dla swoich pracowników.
W zakresie ustalania czasu pracy na dobę jest to sztywny system, jednak możliwe jest w nim elastyczne planowanie czasu pracy w obrębie tygodnia. Pracownik ma bowiem świadczyć pracę przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że w systemie podstawowego czasu pracy możliwe jest zaplanowanie pracy w jednym tygodniu np. na 6, a w kolejnym np. na 4 dni. Można zatem zaplanować pracę w jednym tygodniu np. na 48, a w następnym na 32 godziny, tak aby w okresie rozliczeniowym było przeciętnie 40 godzin pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
