comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-24
Wykładnia dla pracodawcy
Dokonując wykładni prawa, nasze sądy muszą brać pod uwagę orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu i dyrektywy obowiązujące w Unii Europejskiej. W jakim stopniu to orzecznictwo wpływa na decyzje podejmowane przez polskich pracodawców? Czy w świetle tych opinii staż pracy jest obiektywnym kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych? W jakich sytuacjach niejednakowe wynagradzanie pracowników za tę samą pracę nie koliduje z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu?
Grzegorz Orłowski
Autor jest specjalistą w dziedzinie prawa pracy, konsultantem i wykładowcą w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o.
Kontakt: prawo@orlowski-patulski.pl
Jedną z konsekwencji członkostwa Polski w Unii Europejskiej jest w stosowaniu prawa pracy rozszerzenie katalogu źródeł jego wykładni o orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS). Jego znaczenie dla krajowej praktyki można porównać z rolą, jaką odgrywa w tej mierze orzecznictwo sądów krajowych, w tym w szczególności Sądu Najwyższego.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right